Niederschwellige Angebote in allen Lebenslagen bei Kreuzschwestern Sierning

Ziel(e)

Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, Chancengleichheit, Vereinbarkeit

Zielgruppe(n)

Frauen im Arbeitsleben

Inhalt

Gleichstellung & Karriereförderung im Krankenhaus

Das Krankenhaus verfolgt das Ziel, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken, Chancengleichheit zu fördern und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt in der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neue Führungsrollen werden verstärkt mit Frauen besetzt, Teilzeitführung ist möglich, und bestehende weibliche Führungskräfte übernehmen bewusst Vorbildfunktionen. Zudem werden Frauen ermutigt, Führungsverantwortung schrittweise zu übernehmen.

Die Lebensphasenorientierte Führung berücksichtigt unterschiedliche Lebensrealitäten durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Anpassung von Diensten an Betreuungspflichten sowie die Möglichkeit von Homeoffice, wo es umsetzbar ist.

Ein aktives Karenzmanagement stellt sicher, dass der Kontakt zu karenzierten Mitarbeitenden gepflegt wird. Karenzzeiten werden für dienstzeitabhängige Ansprüche angerechnet, und Väterkarenz sowie Familienzeit werden gezielt unterstützt, um Care-Arbeit gerechter zu verteilen.

Zur Entlastung von Familien wird ab 2025 eine zweiwöchige Sommerkinderbetreuung angeboten, außerdem wird eine Infobroschüre zu regionalen Betreuungsmöglichkeiten erarbeitet.

Das Krankenhaus setzt auf Bewusstseinsbildung und Sichtbarkeit, indem es Kampagnen und Beiträge zu gesellschaftsrelevanten Themen umsetzt, um die Rolle von Frauen innerhalb und außerhalb der Organisation stärker
sichtbar zu machen.

Weiterbildung und die Stärkung persönlicher Kompetenzen spielen ebenfalls eine zentrale Rolle. Frauen werden aktiv zur Weiterqualifizierung ermutigt, etwa durch Pflegeausbildungen, während Seminare zu Resilienz und Finanzbildung die persönliche Entwicklung und wirtschaftliche Unabhängigkeit fördern.

Darüber hinaus gibt es alltagsnahe Unterstützungsangebote, wie die Möglichkeit, zusätzliches Mittagessen für Angehörige zu bestellen, und die Ausgabe von Taschenalarmen, um das subjektive Sicherheitsgefühl zu erhöhen.

Mit diesen Maßnahmen setzt das Krankenhaus ein starkes Zeichen für Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und eine moderne Arbeitskultur.