Sharing Leadership Modell in der Führungsebene im KH St. Josef in Braunau

Ziel(e)

Karrierechancen in der Führung für Frauen

Zielgruppe(n)

Frauen im Arbeitsleben

Inhalt

Das Krankenhaus St. Josef in Braunau hat mit dem Arbeitsmodell „Sharing Leadership“ eine innovative Führungsstruktur etabliert, die sich gezielt an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Im Mittelpunkt stehen Selbstverwirklichung, Mitarbeiterzufriedenheit und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Durch die geteilte Führungsebene wird es ermöglicht, Karrierechancen wahrzunehmen, auch wenn persönliche oder familiäre Verpflichtungen eine traditionelle Vollzeitstelle erschweren.

Das Modell verfolgt das Ziel, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen – eine soziale Verantwortung, die fest im Leitbild des Hauses verankert ist. „Sharing Leadership“ bietet in jeder Lebensphase hochwertige, sichere und gesunde Arbeitsplätze und gewährleistet zugleich die kontinuierliche Fachkompetenz auf Führungsebene. Die Zusammenarbeit wird gestärkt, indem ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und ehrlicher Austausch gefördert werden. Dies trägt nicht nur maßgeblich zum Erfolg des Konzepts bei, sondern unterstützt auch die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Das Modell eröffnet neue Karriereperspektiven, indem Teilzeitkräften der Zugang zu Führungspositionen ermöglicht wird. Zugleich profitieren Unternehmen von wirtschaftlichen Vorteilen, etwa durch die Reduktion von Fluktuationskosten und Fortbildungsausgaben. In der Praxis hat sich das Konzept insbesondere auf der Kinderstation bewährt, wo es gelang, Führungskontinuität zu sichern und eine flexible Lösung für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen zu schaffen.

„Sharing Leadership“ steht für Werte wie Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit, Selbstverwirklichung und eine offene, mutige Haltung gegenüber neuen Konzepten. Es fördert Chancengleichheit, Emanzipation und stärkt das Unternehmen nachhaltig.