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Ziel(e)
Weibliche Erfahrungsbilder als Game-Changer im ESG-Management Ihres Unternehmens
Zielgruppe(n)
OÖ Unternehmen
Inhalt
Der Workshop zielt darauf ab, die besonderen Ressourcen und Denkansätze weiblicher Mitarbeiterinnen sichtbar zu machen und sie zu ermutigen, aktiv an Veränderungsprozessen im ESG- Management mitzuwirken. Durch die Verbindung zyklischer, nachhaltiger Denkweisen mit linearen Strategiemodellen können Unternehmen zukunftsfähiger und nachhaltiger aufgestellt werden.
Statt Frauen lediglich "zu fördern", liegt der Fokus darauf, ihre Erfahrungen und Ansätze für die Entwicklung langfristig wirksamer Unternehmensstrategien einzusetzen.
Projektinformationen
- Organisation
- KOMPASS Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere
- Projektstart
- 2024
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung ● Frauen in politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen ● Wertschätzung und Frauensolidarität
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern ● Erhöhung des Frauenanteils in allen politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen ● Erhöhung der Anzahl von frauenfördernden Netzwerken in Oberösterreich und/oder Forcierung der Vernetzung von Frauen ● Verringerung der Arbeitslosenquote von Frauen 50plus
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
E-Mail: irene.moser@biz-up.at; Telefon: 04366-48186566
- Links