Women in Tech

Ziel(e)

Frauscher Sensortechnik baut auf familienfreundliche Arbeitsgestaltung und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen. Besonderes Augenmerk wird auf das Fördern und Weiterentwickeln von Frauen in der Technik gelegt.

Zielgruppe(n)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Frauscher Sensortechnik GmbH.

Inhalt

Frauscher Sensortechnik baut auf familienfreundliche Arbeitsgestaltung und unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen. Besonderes Augenmerk wird auf das Fördern und Weiterentwickeln von Frauen in der Technik gelegt. Bereits ein Drittel der weltweiten Belegschaft ist weiblich und immer mehr Frauen übernehmen Führungspositionen. Am Standort in Österreich sind weibliche Führungskräfte im technischen Bereich stark vertreten – beispielsweise Geschäftsführerin Maria Reisinger oder Melanie Kleinpötzl, Head of Innovations und Chief Digital Officer. Auch im Life Cycle Management, in der Logistik sowie im Industrial Engineering leiten weibliche Führungskräfte die Teams und Abteilungen. Im Zuge des Audits „berufundfamilie“ hat das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Alltag besonders für Eltern erleichtern. Dazu zählen die ganzjährige kostenlose Kinderbetreuung LOKOcare, das LOKOcamp für Kinder im August und der LOKOday, ein gemeinsamer Tag für Kinder und Eltern bei Frauscher. Darüber hinaus bietet Frauscher Sensortechnik regelmäßig Weiterbildungen und Initiativen an, um die Chancengleichheit im Unternehmen zu garantieren und weiterhin zu verbessern.

Frauenförderpreis des Landes OÖ 2023.