Lebensphasenorientierung

Ziel(e)

Individuelle Lösungen in sämtlichen Lebensphasen wie z. B. Sabbatical, Papamonat, Bildungskarenz oder Teilzeit.

Zielgruppe(n)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried

Inhalt

78 Prozent der 1.700 Beschäftigten im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried sind weiblich, mehr als die Hälfte arbeitet in Teilzeit und 110 Angestellte sind derzeit in Karenz. Informationsgespräche, Checklisten, ein Gesprächsleitfaden für Führungskräfte und ein Karenz-Café sorgen für aktives Karenzmanagement. Darüber hinaus bietet das Krankenhaus individuelle Lösungen in sämtlichen Lebensphasen wie z. B. Sabbatical, Papamonat, Bildungskarenz oder Teilzeit. Aktuell entsteht eine Broschüre zur Lebensphasenorientierung und den Beschäftigten stehen Lebensphasenansprechpartnerinnen und Lebenspartner zur Verfügung. Ein vom Vorstand unterzeichnetes Positionspapier unterstreicht die offene Haltung zur lebensphasenorientierten Arbeitskultur. Dazu zählen auch die regelmäßige Sensibilisierung der Führungskräfte sowie standardisierte Verfahren bei der Auswahl von Führungskräften, um Benachteiligung zu verhindern. Das Krankenhaus übernimmt außerdem Kosten für Aus- und Weiterbildungen und arbeitet derzeit an einem Einschulungskonzept für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger.

Frauenförderpreis 2023 des Landes OÖ.