Ziel(e)
Grundlagenforschung zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer;
Zielgruppe(n)
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer;
Inhalt
Nicht nur die Arbeitszeit und das Einkommen haben einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb. Auch das Arbeitsklima spielt eine maßgebliche Rolle. Konflikte - egal ob mit Vorgesetzten oder Kolleg:-innen - können einem das Leben schwer machen. Die AK beschäftigt sich deshalb seit 1997 auf verschiedenen Ebenen mit dem Thema Arbeitszufriedenheit. Der Arbeitsklima Index ist einen Maßstab für den wirtschaftlichen und sozialen Wandel aus der Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Alle zwei Jahre wird mit relevanten Fragebatterien zu Frauenfragen eine zusätzliche Sondererhebung mit der Zielgruppe Frauen durchgeführt.
Projektinformationen
- Organisation
- Arbeiterkammer OÖ
- Projektstart
- 2023
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung der Anzahl von frauenfördernden Netzwerken in Oberösterreich und/oder Forcierung der Vernetzung von Frauen ● Verringerung der Anzahl der Frauen, die privat und im öffentlichen Raum von Gewalt betroffen sind und/oder Sensibilisierung zum Abbau von geschlechterspezifischer Gewalt
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- extern
- Kontakt
Frauen- und Gleichstellungspolitik: frauen@akooe.at
und Kommunikation: kommunikation@akooe.at