Ziel(e)
Sensibilisierung und Thematisierung der Diskriminierung berufstätiger Eltern.
Zielgruppe(n)
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und innerbetriebliche Interessenvertreterinnen und Interessensvertreter;
Inhalt
Obwohl das Diskriminierungsverbot gesetzlich verankert ist, werden Arbeitnehmer:innnen (hauptsächlich aber Frauen) in ihrem Berufsleben oft benachteiligt, weil sie Kinder haben, Kinder bekommen oder alleine schon deshalb, weil sie Kinder bekommen könnten. Verbotene Benachteiligungen verstecken sich oft hinter scheinbar objektiven und vorgeblich neutralen Kriterien. Um diese Form der Diskriminierungen zu erkennen wird verstärkt und öffentlichkeitswirksam darauf aufmerksam gemacht.
Projektinformationen
- Organisation
- Arbeiterkammer OÖ
- Projektstart
- 2020
- Handlungsfeld(er)
- Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- extern
- Kontakt
Frauen- und Gleichstellungspolitik: frauen@akooe.at und Gleichbehandlungsberatung: gleichbehandlung@akooe.at