Ziel(e)
Die FACC AG hat sich das Ziel gesetzt, die Perspektiven von Frauen im Unternehmen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, das allen die gleichen Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Dazu zählen beispielsweise bestehende Angebote wie ganztägige Kinderbetreuung sowie hochflexible Arbeitszeitmodelle.
Zielgruppe(n)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von FACC AG.
Inhalt
Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften zählt zu einem der wesentlichen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Die FACC AG hat sich daher das Ziel gesetzt, die Perspektiven von Frauen im Unternehmen zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, das allen die gleichen Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Dazu zählen beispielsweise bestehende Angebote wie ganztägige Kinderbetreuung sowie hochflexible Arbeitszeitmodelle. Mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC Wings for Women wurde ein wichtiger weiterer Schritt gesetzt: Auf Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird dieses Netzwerk in Zukunft die Perspektiven von Frauen im Unternehmen sichtbarer machen sowie an Maßnahmen mitarbeiten, die den Ausbau von Diversität auf allen Führungsebenen weiter vorantreiben.
Projektinformationen
- Organisation
- FACC AG
- Projektstart
- 2023
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung ● Frauen in politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des Frauenanteils in allen politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Schlüsselpositionen ● Erhöhung der Anzahl von frauenfördernden Netzwerken in Oberösterreich und/oder Forcierung der Vernetzung von Frauen ● Steigerung der Betreuungsquote der unter 3-Jährigen
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- extern
- Links