Ziel(e)
Mindestlohn für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von 1.500 Euro brutto.
Zielgruppe(n)
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich.
Inhalt
Kollektivvertragliche Verankerung eines Mindestlohns
in Höhe von 1.500 Euro brutto
Mindestlöhne sind in Österreich in den Kollektivverträgen geregelt. Der Mindestlohn hat sich in den vergangenen Jahren positiv entwickelt und führt dazu, dass einige Unternehmen die Löhne für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angehoben haben. Die Sozialpartner haben sich 2017 auf einen Mindestlohn von 1.500 Euro brutto für alle geeinigt. Die Wirtschaftskammer Österreich und der ÖGB haben vereinbart, dass bis 31.12.2019 kein Mindestlohn in einem Kollektivvertrag unter 1.500 Euro brutto pro Monat liegen soll. Die Mindestlöhne in allen Kollektivverträgen werden jährlich meist über die Inflationsrate angepasst.
Projektinformationen
- Organisation
- Sozialpartner Österreich
- Projektstart
- 2017
- Handlungsfeld(er)
- Beruf und finanzielle Absicherung
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen ● Erhöhung des durchschnittlichen Einkommens von Alleinerzieherinnen und Alleinerziehern
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- extern
- Links