Initiative New Ways of Work

Ziel(e)

Zur Gewinnung von Fachkräften müssen sich Betriebe rasch an neue Gegebenheiten anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Die Initiative „New Ways of Work“ beschäftigt sich mit der Erforschung und Entwicklung zukünftiger Arbeitsmodelle und unterstützt Unternehmen beim Meistern bevorstehender Herausforderungen in Oberösterreich.

 

Zielgruppe(n)

Frauen und Männer in Oberösterreich

Inhalt

Zur Gewinnung von Fachkräften müssen sich Betriebe rasch an neue Gegebenheiten anpassen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Die Initiative „New Ways of Work“ beschäftigt sich mit der Erforschung und Entwicklung zukünftiger Arbeitsmodelle und unterstützt Unternehmen beim Meistern bevorstehender Herausforderungen in Oberösterreich. Erste Initiativen dabei:         

       Seit Anfang des Jahres 2022 gibt es einen Beratungsscheck, der Betriebe beim Etablieren neuer Arbeitsformen unterstützt. Gefördert werden kleine und mittlere Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell adaptieren bzw. digitalisieren und daher ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln oder neu organisieren müssen. Förderfähig sind alle Beratungsleistungen, die die Einführung neuer Arbeitsformen im Unternehmen unterstützen. Der Beratungsscheck umfasst einen Gutschein für eine eintägige Erstberatung im Wert von 1.000 Euro sowie eine optionale halbtägige Anschluss-Beratung im Wert von 500 Euro. Voraussetzung ist, dass es sich dabei um Beraterinnen und Berater aus der Fachgruppe Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT (UBIT) der Wirtschaftskammer OÖ handelt. Mögliche inhaltliche Themenfelder sind interdisziplinäres Arbeiten und neue Arbeitsformen, digitale Arbeitsplätze, Führung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, aber auch hybrides Arbeiten und Jobsharing. 

       Ebenfalls im Rahmen von „New Ways of Work“ werden Pilotprojekte zur Kinderbetreuung in Co-Working-Spaces umgesetzt. Dabei soll für die Kundinnen und Kunden von Co-Working-Spaces im ländlichen Raum eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung angeboten werden. Damit sollen Frauen und Männer früher oder mit größerem Stundenausmaß in die Arbeitswelt zurückgeholt werden, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Ein erstes Modell wird aktuell im Co-Working-Space „Granitlab“ in St. Martin im Mühlkreis umgesetzt. Dort gibt es eine flexible Kinderbetreuung für Kinder im Alter von 18 bis 36 Monaten für Nutzerinnen und Nutzer des Granitlabs. Ein weiteres Projekt ist in Leonding in Umsetzung (Cowo Uno).