Ziel(e)
Mädchen einen praxisnahen Einblick in die technische Berufswelt zu geben.
Zielgruppe(n)
Mädchen und jungen Frauen
Inhalt
Über 2.600 Mädchen, 65 Schulen in OÖ, mehr als 80 oberösterreichische Firmen sowie höhere technische Lehranstalten und Institutionen als Unterstützer und technische Praxis-Workshops, die begeistern – „Power Girls“ ist ein erfolgreiches und effektives Projekt des Landes OÖ, Mädchen einen praxisnahen Einblick in die technische Berufswelt zu geben
Schmieden, Fräsen, Stanzen, Programmieren, Erstellen von Trickfilmen, Arbeiten im Labor, Baggern, Räderwechseln, Herstellen von Joghurt, aber auch Wandern in schwindelerregenden Höhen – das ist Normalität für die „Power Girls“. Seit dem Schuljahr 2005/06 besuchen Power Girls während des Schuljahres an sechs Tagen unterschiedlichste Workshops im Themenfeld Technik und Naturwissenschaft. Diese finden im Zentralraum OÖ, aber auch regional (in der näheren Umgebung der Schule) statt. Insgesamt unterstützen über 80 Unternehmen und Bildungseinrichtungen diese Aktion und öffnen ihre Türen für die Mädchen.
Auch 2023 absolvierten wieder 100 Mädchen das PowerGirls-Projekt. Der steigende Bedarf an Techniker/innen sowie deren Bedeutung für die Standortsicherung von Industrie und Gewerbe in Oberösterreich ist unumstritten. Das „Power Girls“-Projekt, das im Auftrag des Landes Oberösterreich von der Education Group GmbH., der Bildungs- und Serviceagentur des Landes OÖ, durchgeführt wird, zeigt deutlich das rege technische Interesse von Mädchen. Ziel des Projektes ist, das Interesse der Schülerinnen für technische Berufe zu fördern, kontinuierlich Akzente zur Stärkung ihres Innovations- und Selbstbewusstseins zu setzen sowie ihre Sozialkompetenz zu stärken. Die Mädchen lernen, ihren Horizont zu erweitern und entdecken vielfältige neue berufliche Möglichkeiten.
Projektinformationen
- Organisation
- Eucation Group
- Projektstart
- 2014 (oder früher)
- Handlungsfeld(er)
- Frauen in der Wissenswelt
- Das Projekt leistet einen Beitrag zu folgenden Indikatoren / Wirkungen aus der Frauenstrategie:
- Erhöhung des Anteils weiblicher Lehrlinge in technischen Berufen ● Erhöhung des Frauenanteils in technischen Schulen und Studienrichtungen ● Verringerung des Einkommens- und Pensionsunterschiedes (Gender Pay-Gap/Pensions Gap) von Frauen und Männern zB durch Unterstützung zur eigenständigen Existenzsicherung von Frauen
- Projektauswirkung(en)
- extern
- Projektdurchführung
- intern
- Kontakt
Dipl.-Päd. Martina Pintaric, MSc
EDUCATION GROUP GmbH
Anastasius-Grün-Straße 22-24 4020 Linz
Telefon: 0732 788078-653
Fax: 0732 788078-88
E-Mail: m.pintaric@edugroup.at- Links